Công việc của nhà quản lý cấp trung

Nhà quản lý cấp trung trong một số trường hợp sẽ là người trực tiếp tiến hành công tác tuyển dụng nhân sự. với vai trò này, nhà quản lý cấp trung phải có những kỹ năng nhìn nhận và đánh giá nhân sự một cách nhạy bén, bởi tuyển dụng đòi hỏi bạn phải có con mắt tinh tường. Bởi lẽ một nhân sự tốt không chỉ cần đáp ứng đủ yêu cầu trình độ mà cần nhiều yếu tố khác như thái độ với công việc, đạo đức…Đôi khi nhà quản lý cấp trung lại giữ vai trò gián tiếp trong việc tuyển dụng nhân sự, trợ giúp đắc lực của nhà quản trị cấp cao. Nếu nhà quản lý cấp trung đánh giá tốt hồ sơ tuyển dụng thì sẽ giúp cho lãnh đạo cấp trên dễ dàng trong việc lựa chọn nhân sự trong vòng tiếp theo.

Nội dung quan trọng trong quản lý nhân sự đó là nhà quản lý cấp trung là người trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên, phê bình khi họ mắc lỗi và khen thưởng khi họ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Việc phê bình và khen thưởng như thế nào là đúng vô cùng quan trọng. Nghệ thuật quản trị nhân sự chính là nghệ thuật khen chê. Phê bình như thế nào để nhân viên biết mình sai, sửa lỗi mà tâm phục khẩu phục. Khen thưởng như thế nào để họ cảm thấy mình được trọng dụng, tạo động lực cho họ hăng say làm việc…

Để tìm hiểu rõ hơn chân dung của nhà quản lý cấp trung cũng như các kỹ năng cần có để hoàn thành tốt công việc quản lý của mình, bạn có thể tham khảo chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản lý cấp trung do Trường Đào tạo quản lý Kỹ năng SAM tổ chức.